前海智库人才测评系统

人才测评,既年轻,又古老。说其年轻,是因为现代科学的人才测评理论和技术自本世纪初期开始,才形成和发展, 并得到越来越多的关注;说其古老,是因为人才测评的思想和实践从古代就有,中国早在两千多年前就开始利用考试来选拔官员。 是基于众多人力资源管理专家多年的理论研究与实践经验,结合计算机技术而产生的高效的人才测评工具。 该系统能够为人力资源管理中的招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等环节提供重要参考, 具有很强的应用价值。整套系统由品质模型、资质模型、特质模型三部分构成。

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证件照
维度测试

资质专栏

1、测评人年龄*
2、最高学历*
3、汉语水平*
4、国内聘用单位支付年薪(万)*
5、工作定向*
6、每年工作时间(月)*
7、相关工作经验*
8、是否毕业于世界排名前100知名大学*
9、是否有全球500强企业任职经验*
10、是否入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准*
11、是否符合市场导向的鼓励类岗位需求的人才*
12、是否为创新创业人才和优秀青年人才*

特质专栏

1、是否会加入别人的争论,表明自己的观点*
2、在团队中,我喜欢主导或掌控事情*
3、我不会犯错,就不会道歉*
4、我倾向于与大多数人的决定保持一致*
5、当我与团队其他人在一起合作时我做的最好*
6、与新认识的人会面时我感到尴尬*
7、我常常会分析他人做事的动机*
8、我倾向于不以传统价值观判断事物*
9、为了要和他人相处,有时候我会假装对他们感兴趣*
10、我喜欢花精力去思考未来的可能性*
开始答题
测试结果
测评总分:0
匹配岗位:0
测评总分高于0%的人才
----------------------------------------------        描述        ----------------------------------------------
资质得分:0
各维度与总人才数评估对比:
特质得分:0
各特性与得分分布: