人才红利新时代,中国需要什么人才?

        中国自古以来就重视人才,有“致天下之治者在人才”之说。孙中山留下的“治国经邦,人才为急”、“人能尽其才则百事兴”言犹在耳。在新时代,中国领导人提出“聚天下英才而用之”的重要人才思想,我国以更大力度实施人才战略,不唯地域、不求所有、不拘一格,更积极、更开放、更有效地集聚人才。


        在此大背景下,近几年来中国20多个城市和地区先后吹响了“打造人才高地”的集结号,“凭毕业证落户”“租房就可落户”“先就业再落户”“发放购房补贴”等政策频出。


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        人口红利退去,人才红利才是新时代的核心资源。那么,中国现在需要什么样的人才?争夺人才的各地方政府,是否明确“人才”究竟是什么?


        从当前的人才引进导向看,大家青睐的都是“大学生”“研究生”等。但其实,人才是一个综合的概念。


       所谓“人才”有层次。高科技人才、经验丰富的管理人才等,当然是人才,但是,从产业发展层面看,每个层级都有其“人才”。基础研究或者需要研究功力深厚的学者,工厂实务也需要高等技术工人。只要经济发展中不能缺少这道流程,此流程中就有脱颖而出的人才,而且被强烈的需要着。


        所谓“人才”有针对。每个省市地区的经济发展历史、背景、现状、比较优势都不尽相同,未来发展目标不可能完全一样,有的是向着国际金融中心进发,有的准备成为中国“硅谷”,有的是资源型城市转型,所需要的人才侧重也不可能完全一样。


        所谓“人才”有变化。当前,互联网、AI让大家意识到技术的力量是社会进步的核心推动力,技术人才炙手可热。同时,经济增长、消费升级,让我们对服务的质量提出了更高的要求。服务人才也供不应求。比如“保姆”,也需要更加专业化、精准化的“人才”。


       人才说到底是一种社会需求,一个领域被需要,而这个人能够在自己的领域中达到别人难以企及的水平,工作的效率越高,对经济、社会的贡献越大,被需求越强烈,就具有了稀缺性。


        人才需要物质,更需要机会。对于人才而言,要有产、学、研、市场良好的流通机制,人才、资本、知识、机会能够充分接触、有效沟通,从而互相选择,达到市场要素的最优配置。对于人才而言,最有吸引力的是政策,更是生态,必须要有好的人才环境,让物质和机会能够良性转化、互相促进。


        加强人才建设,必须不断建立和完善包括人才培养、引进、流动、使用、评价、激励、保障等方面的政策法规体系,并及时将实践证明正确、成熟的人才政策转化为国家法律法规。

 

        (节选自《中国城市报》2018年02月05日第23版《抢人才要有建章立制的深刻规划》,作者万喆。)