2018中国人才市场展望:一线城市保持高吸引力,90后成为求职最大人群

        近日,某知名人力资源服务商发布了2018中国人才市场展望。其网站在2017年发布了3600多万个空缺岗位,比2016年增长了23%,这既显示了中国雇主蓬勃、积极的人才需求,也反映了人才流动的增强趋势。民营企业发布了其中74%的招聘职位,90后成为换工作“最勤快“的人,占到求职人群的63%。由于诸多行业的雇主对于2018中国和全球经济普遍乐观,中国消费和贸易在2017下半年都出现较大增长,2018年春节后的人才供需两旺的状况值得期待。

 

        3600万招聘职位是基于2017年四个季度职位发布统计,去掉重复发布的职位后的加总。由于一条招聘信息可能招聘多人,比如销售、客服或者店员,只计量为一个职位,雇主的实际用人需求很可能超过4000万人。

 

北上广深.jpg

 

        一线城市(上海、北京、深圳和广州)继续保持对人才高涨的吸引力,一线城市的用人需求占总量的44%,而投向一线城市的工作申请占68%。65%求职者愿意异地求职,但是区域的选择非常集中。一线城市外,杭州和天津城市的用人需求分别增加了41%和38%,显示出雇主在这两个市场加强发展的动向。武汉、南京、成都和西安也是雇主和职者集中的区域。这个十个城市都有高校众多,交通便捷的特点,尽管生活成本居高不下,超大城市发达畅通的信息、开阔的视野和职业空间对人才依旧具有强大吸引力。

 

        由于技术变革的驱动,企业的商业模式、产品和管理方式正在发生重大的转型和调整,年轻人才受到欢迎。无论是资历还是学历,雇主的要求趋于模糊,更注重用人的实际能力和工作意愿,人才要求的弹性增强,低经验的年轻人任职核心和关键岗位的不在少数,比如所有企业都在网罗自动化、数据和人工智能相关的科技人才――研发和管理这些技术,以及擅长应用技术工具的多半是30岁以内的年轻人,而没有这些人,企业可能落后。

 

        这使得90后在职场上真正“显山露水”。数据显示,2017年的求职人群中,工作时间四年内的90后们占了63%,是换工作最勤快的人。多机会总是伴随着高流动,大量的招聘岗位,成全了渴望更多体验和对现况不满的90后,“不安分”的年轻人总是期待下一个更好的工作,工作时间仅一年的求职者投递的工作申请就占到22%。

 

        由于颠覆性的技术变革在2018年将继续,其对企业经营和市场格局带来的影响很难准确估计,2018年雇主对人才的投入将进一步增加,这意味着人才市场的供需将比2017年更加活跃,但是用人需求的方向将更多变,技能的要求不断刷新,而缺乏职场安全感也将促进人才加速流动。