游忠惠董事长受邀出席广东省政协“加快体制机制创新,推动粤港澳大湾区建设”专题座谈会

        1月24日,广东省政协举办“加快体制机制创新,推动粤港澳大湾区建设”专题座谈会,邀请出席政协第十二届广东省委员会第一次会议的部分省政协委员就建设粤港澳大湾区建言献策。省委常委、常务副省长林少春出席并讲话。大会主席团常务主席刘日知主持座谈会。


        在听取25名委员建议后,林少春表示,一是委员的建议针对性强、直奔主题、观点鲜明,感谢委员为加快体制机制创新,推动粤港澳大湾区建设提出的好建议,省政府将分类办理,将委员的建议落实到实处。二是粤港澳大湾区的规划建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,为广东贯彻落实“四个坚持、三个支撑、两个走在前列”批示精神和实现经济高质量增长作出贡献。三是要以深化改革来推动粤港澳大湾区的建设,必须用改革开放的思维破解不同体制的障碍,用新的办法、新的思维、新的改革开放的措施来推动建设。四是粤港澳合作大有前途,粤港澳三地发挥好各自的优势,一定能够实现合作共赢,开创粤港澳大湾区合作的新局面。

 

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广东省政协委员、海云天集团董事局主席、海云天科技董事长游忠惠


        受邀出席专题座谈会的广东省政协委员、海云天集团董事局主席、海云天科技董事长游忠惠以《制定国际人才竞争战略,推动粤港澳大湾区协调发展》为主题做了精彩发言。游忠惠董事长表示,党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前我国正面临从中国制造向中国创造、从招商引资向招才引智、从资源密集型到知识密集型经济增长方式等诸多关键转型,迫切需要从过多依赖国内人才资源转向国内外两种高端人才资源并重,以“人才红利”替代“人口红利”。为推进粤港澳大湾区协调发展,游忠惠董事长提出以下四点建议:

  

       第一、制定国际人才竞争战略,打造粤港澳大湾区人才高地。支持人才服务平台建设,充分利用人工智能、互联网和大数据技术,实现高效匹配人才、科学评价人才,帮助粤港澳大湾区迅速提升在高层次人才群体中的知名度、美誉度和吸引力,精准、高效地全球引智。


        第二、协同创新,构筑粤港澳大湾区人才特区。充分发挥香港、澳门“一国两制”的特点,借鉴香港、澳门在法治、税收、自由贸易港等方面的经验,进行机制创新,将前海、南沙和横琴自贸区有关人才方面的特殊政策,比如人才出入境和外汇、税收、子女教育、医疗保险、人才住房、法务等服务,复制或推广至粤港澳大湾区,同时设立粤港澳大湾区高层次人才俱乐部,并在各地设立分支机构,强化人才交流和资源共享,不断增强新兴产业的技术人才保障能力。从法治入手建设粤港澳大湾区一流营商环境,建设法制完善、知识产权保护严格、宜居宜业的大湾区。


        第三、建立人才共享机制,对于粤港澳大湾区急缺的国内外高层次人才,如果无法前来湾区定居,可采用“共享”的策略和“不求所有,但求所用”的思路,采取各种办法,吸引他们短期来粤港澳大湾区工作,或者远程为粤港澳大湾区服务。构建粤港澳大湾区人才诚信体系,利用大数据、区块链等先进技术,对人才数据和工作轨迹跟踪管理,建立有效的人才评价与评估机制,在引进前,对人才进行测评,在引进后,对人才进行绩效评估,有利于自主创新、知识产权保护,促进产业发展。


        第四、制定公平的人才政策,吸引海外高精尖人才的同时,注重本土人才的培养和激励。通过政策引导和资金扶持,不仅要重视海外人才的引进,也要挖掘自身潜力,保护本土人才工作和创新创业的积极性,信任、使用、评估、激励好本土人才、留学人才、华裔人才、外籍人才,实现创新驱动发展。借鉴欧美发达国家相关经验,设立具有粤港澳大湾区特色的奖励机制和荣誉制度,比如“省长优秀人才奖”、“粤港澳大湾区友谊奖”等奖项,给予获奖人才相应的物质和精神奖励,鼓励人才努力拼搏,建功立业,奋发有为。


        游忠惠董事长表示,致天下之治者在人才,人才决定未来。粤港澳大湾区战略下的国际化人才的培养和引进,是解码粤港澳大湾区和世界级城市群建设的一把“金钥匙”。通过打造粤港澳大湾区人才高地,构建粤港澳大湾区人才特区,有助于粤港澳大湾区融入国家发展大局,成为全球首屈一指的大湾区,共担民族复兴的历史责任,共享祖国繁荣富强的伟大荣光!


        (转载自海云天科技)